L’observatoire

Social, RH & Paie

Résultats du baromètre 2021 sur les salaires des métiers de la paie en 2020

Date de publication : 10/05/2021

Comment les gestionnaires de paie se situent-ils sur les marchés du travail ? Quel type d’entreprise rétribue le mieux ses salariés ? Comment la rémunération varie-t-elle selon le lieu, la formation, ou l’expérience ? Quelles évolutions les salariés imaginent-ils pour leurs carrières ?
C’est pour aider à répondre à ces questions et à beaucoup d’autres que LegiSocial publie ci-dessous les résultats de la troisième édition du baromètre des salaires des Métiers de la Paie en France en 2020.

Méthodologie de l’étude

 

Mode de recueil

Questionnaire auto-administré en ligne

 

Cible

Métiers de la paie

Terrain

Du 26 janvier 2021 au 22 février 2021

Echantillon

2276 répondants sur une population estimée à 55.000 personnes

Marge d’erreur : 3%. Nombre positif ou négatif qui est généralement affiché dans les résultats de sondages d’opinion de journaux ou de télévision. Par exemple, avec une marge d’erreur de 4%, si 47% d’un échantillon donne une certaine réponse, vous pouvez être “sûr” que si vous aviez posé cette question à la population entière, entre 42% (47-5) et 52% (47+5) auraient donné la même réponse. Plus l’échantillon se rapproche de la population totale, plus la marge d’erreur est petite.

Échantillon

Découvrez, en quelques graphiques, le profil moyen de nos 2276 répondants.
Cliquez sur les légendes pour afficher ou masquer les données de votre choix, et cliquez sur les onglets pour changer de données à visualiser.

résultats détaillés

Découvrez les résultats de l’étude concernant le salaire annuel brut, la satisfaction des répondants vis-à-vis de leur salaire et de leur poste, et leurs attentes en matière d’évolution de carrière.
Faites défiler les diapositives à l’aide des flèches sous le diagramme, et cliquez sur les onglets pour changer de données à visualiser. Cliquer sur les légendes vous permet de masquer les données correspondantes, afin de n’afficher que celles qui vous intéressent le plus.

Executive summary

À retenir

  • Une rémunération annuelle brute moyenne dans le secteur de la paie en nette augmentation due à la crise sanitaire : 35.187€ en 2020, contre 32.200€ en 2019 et 31.000€ en 2018)
  • Des métiers de la paie toujours autant féminins : 87% de femmes (contre 89% l’année précédente)
  • L’écart de salaire brut en moyenne entre l’Île-de-France et la province se resserre : 9400€ (contre 9600€ l’année dernière)

Profil du salarié en paie

Les métiers de la paie sont toujours très féminins (86% de femmes, contre 87% l’année dernière). Cette année, 33% des répondants ont entre 40 et 50 ans, et 27% des répondants ont moins de 3 ans d’expérience (contre 23% l’année précédente). En tout, plus de la moitié d’entre eux (55%) ont moins de 9 ans d’expérience. Près de la moitié des répondants ont un niveau d’études inférieur ou équivalent à Bac+2 (52%). Une majorité de répondants (57%) travaille en entreprise, quand plus d’un quart d’entre eux (26%) travaille en cabinet comptable. Enfin, tout comme les années précédentes, une grande majorité des répondants (76%) travaille en province, hors DOM-TOM.

Crise sanitaire et augmentation de la rémunération

La crise sanitaire en cours et les nombreux dispositifs mis en place (activité partielle, prime Covid …) ont rappelé l’importance de certains métiers du secteur de la paie. Pour garder leurs experts, convoités, les entreprises n’ont pas hésité à augmenter les salaires : on constate une augmentation de 1.888€ en moyenne de la rémunération annuelle brute, tous postes confondus. La rémunération brute annuelle des comptables, par exemple, est plus élevée de 4.549€ en moyenne par rapport à 2019 (33.676€ annuels bruts en moyenne en 2020, contre 29.217€ annuels bruts en moyenne en 2019).

Une rémunération satisfaisante, mais peu de perspectives d’évolution

Cette année encore, les salariés en paie sont plus satisfaits de leur rémunération. 36% jugent leur rémunération satisfaisante ou très satisfaisante, contre 31% en 2019. Cette satisfaction est plus marquée en entreprise (38%) qu’en cabinet (33%). Concernant leur poste, en revanche, les salariés en paie sont peu optimistes : si ils sont toujours autant impliqués et motivés que les années précédentes, leur satisfaction en termes de perspectives d’évolution a chuté, passant de 43% en 2019 à 20% en 2020. Ils ressentent également moins de reconnaissance envers leur travail : 57% étaient satisfaits de la reconnaissance qui leur était apportée en 2019, contre 50% en 2020.