L’observatoire
Social, RH & Paie
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur votre métier
Depuis 12 ans, nous vous accompagnons pour développer et sécuriser vos pratiques Social, RH & Paie. Et vous êtes des milliers à nous accorder chaque jour votre confiance et votre fidélité.
Notre mission
Notre objectif ?
Chaque année, nous menons des enquêtes et des entretiens auprès des acteurs du secteur afin de vous permettre de vous positionner sur le marché du travail, de comprendre les évolutions du secteur et de vous familiariser avec les évolutions métiers.
Comment puis-je participer ?
Quel que soit votre métier, quelle que soit votre expérience, quel que soit la taille de votre structure, vous pouvez participer directement depuis https://observatoire.legisocial.fr/. Il vous suffit de remplir le questionnaire en ligne actuellement. Nos questionnaires ne durent jamais plus de 5 minutes.
Et les résultats ?
Nous publions sur observatoire.legisocial.fr les résultats et les analyses de nos experts dès qu’une enquête se termine et nous communiquons activement sur tous nos réseaux afin que vous soyez sûrs d’être informé
Enquête en cours
Baromètre 2024 des Salaires et Formations des Métiers de la Paie 2023
L’Observatoire Social, RH & Paie est heureux de lancer la sixième édition du baromètre des salaires et de la formation des Métiers de la Paie en France en 2024.
Grâce à ce 6ème baromètre, nous souhaitons permettre
au salarié de se positionner correctement sur le marché du travail, et au dirigeant d’entreprise d’accompagner la carrière de ses collaborateurs et l’évolution de leur rémunération autant que de leur formation.
Au cours des 28 questions de ce baromètre, nous voulons réaliser la photographie des salaires et de la formation des différentes professions des métiers de la Paie :
Quelles sont les rémunérations pratiquées en fonction des postes, des départements, du niveau de formation, du niveau d’expérience ? Quel type d’entreprise rémunère le mieux ses salariés ? Quelle formation initiale est-elle la plus représentée dans notre écosystème ? Dans quelles mesures les formations structurées et complémentaires sont-elles utilisées par les salariés ?